Лужский муниципальный район Ленинградской области
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 14»
188289
Ленинградская область
г. Луга, микрорайон Городок, д. 5/272

тел. (881372)52117
galina130660@mail.ru

УТВЕРЖДЕНО
приказом заведующего МДОУ
«Детский сад №14»
от 31.08.2023 г.№53

ПРИНЯТО
на общем собрании
трудового коллектива
№5 от 31.08.2023 г

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 2EB2FE3ACE1A7DACE6C66F19BADBC3CE
Владелец: Ильичева Галина Ивановна
Действителен: с 11.05.2023 до 03.08.2024

Положение
о материальном стимулировании работников
муниципального дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №14»

г. Луга
2023 г.

1. Общие положения
1.1.
Положение о материальном стимулировании работников муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14» (далее – МДОУ
«Детский сад № 14») разработано в соответствии с
− Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях
по реализации государственной социальной политики»;
− Методических рекомендаций Минобрнауки России по разработке органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления показателей эффективности деятельности, государственных
(муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных
категорий работников утвержденных письмом Миноборнауки России (утв.
Министерством образования и науки РФ 18 июня 2013 г.);
− Постановлением администрации Лужского муниципального района «Об
утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях
Лужского муниципального района Ленинградской области и Лужского городского
поселения Лужского муниципального района Ленинградской области по видам
экономической деятельности» от 29 июня 2020 г. № 2074.
1.2.
Положение о материальном стимулировании работников МДОУ «Детский
сад № 14» (далее – Положение) разработано с целью усиления материальной
заинтересованности работников образовательных учреждений в повышении качества
работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных
задач, повышения трудовой и исполнительской дисциплины.
1.3. Положение распространяется на работников детского сада, занимающих
должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту
работы, так и на совместителей.
1.4 Положение регулирует деятельность по установлению премий за высокое качество
работы, успешное выполнение поставленных перед коллективом задач, для обеспечения
социальной защиты и поддержки работников путем выплаты материальной помощи, по
стимулированию материальной заинтересованности работников образовательного
учреждения в повышении эффективности и качества трудовой деятельности путем
установления стимулирующих выплат.
1.5. Изменения и дополнения в составе новой редакции Положения принимаются
решением Общего собрания работников и утверждаются приказом заведующего детского
сада. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.
1.6. Все виды материального стимулирования осуществляются из общего фонда
оплаты труда при наличии денежных средств.
1.7. Приказом заведующего по согласованию с Общим собранием работников
утверждается Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее – Комиссия),
которая формируется из педагогических работников, представителей администрации.
1.8. Размеры различных видов материального стимулирования Комиссией
устанавливают на основании настоящего Положения в пределах месячного фонда оплаты
труда и утверждаются заведующим детского сада.
1.9. Вновь принятым работникам стимулирующие выплаты могут устанавливаться по
решению Комиссии и по истечению первого отчетного периода их работы в МДОУ
«Детский сад № 14».
2. Виды и порядок установления стимулирующих выплат
В целях материального стимулирования работников в детском саду применяются
следующие виды стимулирующих выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
б) стимулирующая надбавка по итогам работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
г) профессиональная стимулирующая надбавка;

3. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:
работникам учреждения – по итогам работы учреждения
и (или) по итогам работы конкретного работника.
3.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются единовременно с
периодичностью подведения итогов работы работника – ежемесячно.
3.3. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе
показателей эффективности и результативности деятельности работников и критериев
оценки деятельности работников (далее – КПЭ, критерии оценки деятельности).
3.4. Перечень КПЭ и критериев оценки деятельности устанавливаются в разрезе
основных направлений деятельности работника.
3.5. КПЭ, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам
работы, соответствуют следующим требованиям:
а) объективность – система сбора отчетных данных по КПЭ, обеспечивающих
возможность объективной проверки корректности отчетных данных, минимизацию
рисков намеренного искажения отчетных данных со стороны учреждения, работника
соответственно;
б) управляемость – достижение плановых значений КПЭ в преобладающей степени
зависит от усилий соответственно учреждения, работника, внешние факторы оказывают
минимальное влияние на достижение плановых значений КПЭ;
в) прозрачность – формулировка (описание) КПЭ предполагает однозначное
понимание ожидаемых результатов деятельности учреждения, работника соответственно;
г) отсутствие негативных внешних эффектов – установление КПЭ не ведет к
ухудшению реального положения дел по оцениваемому направлению деятельности или по
иным направлениям деятельности учреждения, работника соответственно;
д) экономичность – издержки на мониторинг и сбор информации о фактических
значениях КПЭ адекватны ожидаемому позитивному эффекту от применения показателя.
3.6. Задачами проведения оценки результативности и эффективности деятельности
работников образовательного учреждения являются:
− проведение системной самооценки работников образовательного учреждения
собственных результатов профессиональной и общественно-социальной деятельности;
− обеспечение внешней экспертной оценки труда работников;
− усиление материальной заинтересованности работников образовательного
учреждения в повышении качества деятельности, развития творческой активности и
инициативы при выполнении поставленных задач.
3.7. Размер премиальных выплат по итогам работы на основе балльной оценки
деятельности по должности.
3.7.1. Педагогические работники:
- воспитатель (Приложение № 4);
- музыкальный руководитель (Приложение №6);
- инструктор по физической культуре (Приложение №8)
3.7.2. Учебно-вспомогательный персонал
- младший воспитатель (Приложение №10)
3.7.3.Обслуживающий персонал (Приложение № 1),
3.8. Размер премиальных выплат по итогам работы работника устанавливается в
разрезе должностей работников.
3.9. Размер премиальных выплат по итогам работы распределяется в баллах
пропорционально фактически отработанному времени.
3.10. Оценочный лист (в электронном или в бумажном виде) заполняется
работником самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его
профессиональной деятельности, на основе утвержденных настоящим Положением
критериев и содержит самооценку его труда.

3.11. Комиссия проводит объективную внешнюю оценку результативности
профессиональной деятельности каждого работника. Решения Комиссии принимаются на
основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.
3.12. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения
которых – 3 года. Протоколы хранятся у заведующего детского сада.
3.13. Устанавливаются следующие сроки рассмотрения оценочных листов:
− работники до 25 числа текущего месяца заполняют оценочный лист, содержащий
самооценку показателей результативности (в электронном или в бумажном виде),
передают секретарю комиссии, непосредственно курирующего его работу, с приложением
документов, подтверждающих и уточняющих их деятельность (при заполнении
оценочного листа в электронном виде, подтверждающие документы прикрепляются в
виде отсканированных копий);
− до 26 числа текущего месяца проводится заседание Комиссии;
− секретарь Комиссии заполняет оценочные листы, которые подписываются
председателем Комиссии и предоставляются для ознакомления под роспись каждому
работнику. Сводный протокол подписывается всеми членами Комиссии;
− до 27 числа текущего месяца работник может обратиться в комиссию по
урегулированию споров с письменной апелляцией на решение Комиссии;
− Комиссия обязана в течение двух дней рассмотреть заявление работника и дать
письменное или устное (по желанию работника) разъяснение (обсуждение обращения
заносится в протокол Комиссии по урегулированию споров).
− до 27 числа текущего месяца итоговый Протокол заседания Комиссии по
материальному стимулированию передается руководителю ДОУ. Руководитель ДОУ на
основании Протокола издает приказ об установлении работникам стимулирующих
выплат за качество трудовой деятельности за отчетный период.
3.14. Для определения размера премиальных выплат по итогам работы
педагогических работников МДОУ «Детский сад №14» Комиссия производит подсчет
баллов по максимально возможному количеству критериев и показателей каждого
работника за отчетный период
3.15. При определении персонального размера выплаты работника по итогам
отчетного периода:
− определяется объем средств стимулирующего фонда для распределения
(подтверждается служебной запиской специалиста экономического отдела);
− стимулирующий фонд делится на сумму баллов по всем работникам (определяется
денежная сумма, приходящаяся на 1 балл);
− выплата в денежном выражении отдельного работника определяется умножением
количества баллов на денежную сумму, приходящуюся на 1 балл.
3.16. Работникам, получившим дисциплинарное взыскание, выплаты за месяц, в
котором получено взыскание, по решению Комиссии уменьшаются или не начисляются.
4.Стимулирующая надбавка по итогам работы.
4.1. Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается в баллах один раз
в квартал:
- для категории работников по должности:
- воспитатель (Приложение №5);
- музыкальный руководитель (Приложение №7)
- инструктор по физической культуре (Приложение №9)
- младший воспитатель (Приложение №11)
- обслуживающий персонал (Приложение №2)
4.2. Размер стимулирующей надбавки по итогам работы определяется на основе
КПЭ и критериев оценки деятельности.
4.3. Оценка критериев деятельности, применяемых для определения размера
стимулирующих надбавок по итогам работы, осуществляется Комиссией.

4.4. Результаты оценки деятельности работника, доводятся до сведения
работников, в части их касающейся.
4.5. Работник может обратиться в комиссию по урегулированию споров с
письменной апелляцией на решение Комиссии.
5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ
5.1. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ (далее –
Премиальные выплаты) работникам учреждения устанавливаются приказом заведующего
в абсолютном размере.
5.2.
Приказ заведующего доводится до сведения сотрудников в части, их
касающейся.
5.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ могут
устанавливаться единовременно или на определённый период (месяц, квартал, полугодие,
учебный год, календарный год). Премиальные выплаты не зависят от фактически
отработанного времени.
5.4. Перечень и размеры премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных)
работ представлен в Приложении №3.
5.5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ могут быть
отменены или изменены в размере приказом заведующего до истечения действия приказа
об их установлении на основании документов, аргументирующих отмену или изменение
размера
премиальных
выплат,
представленных
должностными
лицами,
осуществляющими контроль данного вида работ.
5.6. Основаниями для полного или частичного снятия премиальных выплат за
выполнение особо важных (срочных) работ могут быть следующие случаи:
− отказ работника от выполнения особо важных (срочных) работ на основании
личного заявления;
− невыполнение работ, за которые установлены премиальные выплаты;
− несвоевременное или некачественное выполнение работ, за которые установлены
премиальные выплаты;
− нарушение Устава детского сада;
− нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;
− за нарушение сроков выполнения работ, установленных органами управления
образованием и (или) планом работы образовательного учреждения.
6. Уменьшение или снятие стимулирующих выплат
6.1. Уменьшение или снятие стимулирующих выплат работникам могут быть
обусловлены следующими нарушениями:
− нарушение статей Закона Российской Федерации «Об образовании в РФ»,
Устава МДОУ «Детский сад № 14»;
− невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
(несвоевременное или недобросовестное выполнение приказов, распоряжений
и т.п.);
− при наложении дисциплинарного взыскания.
6.2. Уменьшение или снятие стимулирующих выплат работнику в установленный
период может быть только по решению Комиссии.
6.3. Обо всех изменениях, касающихся уменьшения или снятия выплат на основании
приказа по МДОУ «Детский сад № 14», работник должен быть предупрежден не менее
чем за 2 недели до осуществления выплат.
7. Профессиональная стимулирующая надбавка
7.1. Профессиональная стимулирующая надбавка устанавливается по отдельным
должностям (профессиям) работников в процентах к должностному окладу (окладу),

выплатам по ставке заработной платы либо в абсолютной величине (в рублях) в целях
сохранения (привлечения) высококвалифицированных кадров.
7.2. Профессиональная стимулирующая надбавка не может быть установлена по
всем должностям работников учреждения, входящим в одну профессиональную
квалификационную группу, один квалификационный уровень.
7.3. Размер профессиональной стимулирующей надбавки устанавливается
Комиссией с учетом мнения общего собрания работников сроком на один год единым
приказом для каждой должности (профессии), в отношении которой устанавливается
надбавка.
7.4. Профессиональная стимулирующая надбавка выплачивается ежемесячно
пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени.
8. Материальная помощь
8.1. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления
работника, при предоставлении копии документа, являющегося основанием для материальной
помощи.
8.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимается Комиссией с учетом предложений заведующего .
8.3. На основании решения Комиссии издается приказ заведующим детского сада о
назначении материальной помощи работнику.

Приложение 1

КРИТЕРИИ
для расчета премиальных выплат для
обслуживающего персонала
Должность

Показатель
Премиальная выплата по итогам работы
Эффективность взаимодействия с обслуживающими
организациям. Своевременное заключение договоров,
контроль качества выполняемых поставщиками и
подрядчиками работ.
За отсутствие замечаний со стороны сотрудников
Качественное осуществление текущего контроля по
своевременности
хозяйственного
обслуживания
учреждения
Корректировка меню

Заведующий
хозяйством

Сторож

Машинист по
стирке белья

За увеличение объема работ по основной должности,
а также с изменением функциональных обязанностей
по основной должности
Качественное подготовка ДОУ к особо важным
мероприятиям
Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное
исполнение должностных обязанностей со стороны
сотруднимков
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
поручений, не предусмотренных должностными
обязанностями
За увеличение объема работ по основной должности,
а также с изменением функциональных обязанностей
по основной должности
Дополнительная напряженность труда в связи с
обеспечением антитеррористической безопасности
Отсутствие внештатных ситуаций во время дежурства
За дополнительную нагрузку, связанную с
замещением вакантной должности или отсутствием
заболевшего работника, но неоплачиваемую как
замену.
За увеличение объема работ по основной должности,
а также с изменением функциональных обязанностей
по основной должности
За дополнительную нагрузку, связанную с
замещением вакантной должности или отсутствием
заболевшего работника, но неоплачиваемую как
замену.
За увеличение объема работ по основной должности,
а также в связи с изменением функциональных
обязанностей по основной должности
За отсутствие замечаний со стороны сотрудников
За дополнительную нагрузку, связанную с
замещением вакантной должности или отсутствием

Кол-во
баллов

До 10
До 5
5-10
До 5

10-20

5-10
До 5

5-10

20- 30
До 5
До 5
20-30

20-30

20-30

20-30
До 10
20-30

Дворник

Кастелянша

заболевшего работника, но неоплачиваемую как
замену.
За увеличение объема работ по основной должности,
а также с изменением функциональных обязанностей
по основной должности
Покос травы, обрезание кустарника
За увеличение объема работ, связанных с уборкой
снега, листвы.
Немеханизированный ручной труд, выполнение
погрузочно-разгрузочных работ.
За дополнительную нагрузку, связанную с
замещением вакантной должности или отсутствием
заболевшего работника, но неоплачиваемую как
замену.
За увеличение объема работ по основной должности,
а также с изменением функциональных обязанностей
по основной должности
За отсутствие замечаний со стороны сотрудников
За дополнительную нагрузку, связанную с
замещением вакантной должности или отсутствием
заболевшего работника, но неоплачиваемую как
замену.
За увеличение объема работ по основной должности,
а также с изменением функциональных обязанностей
по основной должности
За рациональность и качественную организацию
труда
За дополнительную нагрузку, связанную с
замещением вакантной должности или отсутствием
заболевшего работника, но неоплачиваемую как
замену.
Экономия моющих средств, воды, электроэнергии.

Кухонный
рабочий

Уборщик

Повар

Экономия моющих средств, воды, электроэнергии
Немеханизированный ручной труд, выполнение
погрузочно-разгрузочных работ.
За отсутствие замечаний со стороны сотрудников
Экономия моющих средств, воды, электроэнергии
За дополнительную нагрузку, связанную с
замещением вакантной должности или отсутствием
заболевшего работника, но неоплачиваемую как
замену.
Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное
исполнение должностных обязанностей
Экономия воды, электроэнергии
За отсутствие замечаний со стороны сотрудников

Председатель комиссии________________
Работник ___________________

20-30
15-20
15-20
До 5

20-30

20-30
До 10
20-30

20-30
До 10

20-30
До 5
До 10
До 10
20-30

20-30

Приложение 2
КРИТЕРИИ
расчета стимулирующих надбавок для обслуживающего персонала
ФИО

______________________Отчетный период___________________________________

Показатели деятельности
обслуживающего персонала
Должность: Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту здания, сторож,
дворник, повар, уборщик служебных
помещений, кастелянша, машинист по стирке
белья, кухонный рабочий, заведующий
хозяйством.
№ п/п

1

2

3
4

5

Подтверждающие
документы

Согласно штатному
расписанию

Сохранность материальных ценностей,
оборудования на территории и в
помещениях ОУ.

Оценка
администрации

Выполнение дополнительных работ,
связанных с нештатными, аварийными
ситуациями.

Оценка
администрации

Выполнение срочных поручений
администрации.
Участие в благоустройстве помещений и
территории ДОУ.

Оценка
администрации
Оценка
администрации

Отсутствие замечаний по результатам
внутреннего контроля или
инспектирующих органов.

Максимальная
оценка в баллах

Отсутствие
замечаний,
предписаний.

Председатель комиссии_______________________ ________________
Работник
_______________________ ________________

До 5

До 5
До 5
До 5

До 5

Самооценка

Оценка
комиссии

Приложение 3
КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ (СРОЧНЫХ) РАБОТ РАБОТНИКАМ
ФИО________________________
№
п\п\
1
2
3

период

_________________________

Наименование критерия

В рублях

За участие в федеральных проектах
Наставничество
За своевременное и качественное представление данных
в систему ПОС
За своевременное и качественное представление данных
в систему АИС
За своевременное и качественное представление данных
в систему Электронной детский сад
За своевременное и качественное представление данных
в систему ЕГИССО
Обеспечение работы
официального сайта в сети
интернет
Ведение инстаграма детского сада
За руководство системы персонифицированного
финансирования дополнительного образования детей
«Навигатор дополнительного образования»
Увеличение объема работ по основной должности, а
также с изменением функциональных обязанностей по
основной должности

до 10 000
до 3 000

11

За исполнения обязанностей делопроизводителя

до 5 000

12
13

За исполнения обязанностей диетсестры
За исполнения обязанностей кладовщика

до 5 000
до 5 000

4
5
6
7
8
9

10

Подпись руководителя _______________
Подпись председателя комиссии_______________

до 3 000
до 5 000
до 5 000
до 5 000
до 10 000
до 5 000
до 5 000

до 10 000

сумма

Приложение 4

КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
ВЫПЛАТ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ В КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ
ПО ДОЛЖНОСТИ «ВОСПИТАТЕЛЬ »

ФИО
№
п\
п
1.

1

2.

2

_______________________________отчетный период_________________________________

Ключевые
показатели
эффективности
(КПЭ)
Использование в
образовательном
процессе
современных
образовательных
технологий

Эффективная
организация работы
с родителями
(законными
представителями)
воспитанников

3.

3

Эффективная работа
по
здоровьесбережени
ю воспитанников

4.

4

Эффективность
организации
предметноразвивающей среды
в групповых
помещениях.

Критерии оценки деятельности

Механизм оценки

Использование
интерактивного
оборудования,
передовой опыт и
инновационные
разработки в
организации
образовательного
процесса.
Отсутствие
обоснованных жалоб
со стороны родителей
(законных
представителей) на
деятельность педагога
Сохранность
контингента,
отсутствие (снижение)
пропусков
воспитанников

Факт-1 балл

Эффективность
взаимодействия с
родителями по
своевременной оплате
(до 25 числа каждого
месяца) за содержание
детей в ОУ
Индивидуальная
работа с
воспитанниками из
семей риска
Обеспечение охраны
жизни и здоровья
детей
Изготовление и
обновление игрового и
учебного
оборудования,
наглядного и
раздаточного
материалов, участие в
создании музея,
изготовление
атрибутов.
Эстетическое
оформление групп.

Факт-1 балл

Посещаемость составляет
свыше 91%, младший
возраст свыше 81%
Посещаемость составляет от
81% до 90%, младший
возраст от 80% до 75%
Посещаемость составляет от
75% до 80%, младший
возраст от 76% до 70%
Своевременная оплата
оплата 90 %-100% (от 1 до
2 должников)-

Факт-6 баллов

Оказание родителям
консультативной ,
психологической помощи.

Факт -1-3 балла

Отсутствие травматизма

Факт-1 балл

Презентация или
представление разработок и
материалов, фотоотчёт

Факт-1 -2 балла

Оформление к праздникам,
по временам года,
тематическим неделям.

Факт-1 балл

Факт-3 балла
Факт-1 балл
Факт-1 балл

Самооценк
а педагога

Оценка
комисс
ии

5.

6.

5

Систематическое
участие в
организации и
проведении
мероприятий
(выходящее за
рамки должностных
обязанностей)

6

Результативность
презентации
собственной
педагогической
деятельности

Помощь и активное
участие в
мероприятиях ОУ
(конкурсы,
развлечения,
праздники и т.д.-.
личное исполнение
ролей, изготовление
декораций, пошив
костюмов).
Дополнительное
образование детей в
рамках
образовательной
программы
Работа в творческих
группах
Участие в мет.
объединениях,
тематических
семинарах,
конференциях,
вебинарах
(в нерабочее время)

Презентация или
представление разработок и
материалов, фотоотчёт

Факт-1 -3 баллов

Руководство кружковой
работой (при наличии
программы)

Факт-2-3 балла

Презентация или
представление разработок и
материалов, фотоотчёт.
Наличие сертификатов.

Факт-1 -2 балла

Работа по
благоустройству
участка

Уход за клумбами,
огородом, участие в
субботниках,
косметическом ремонте.
Проведение открытых
занятий, мероприятий,
мастер-классов на
региональном, районном,
уровне ДОУ
Наличие дипломов
(сертификатов) победителя
или призера в
профессиональных очных
конкурсах соответствующих
уровней.

Факт-1-3 балла

Распространение
опыта в области
повышения качества
образования и
воспитания
Уровень и статус
участия в
профессиональных
педагогических
конкурсах

Участие в организации
и проведении
мероприятий

7.

Активное участие в
мероприятиях
ДОУ(конкурсы, выставки,
общие мероприятия с
родителями,
развлечения,праздники)

Рег. ур.– 3 балла
Мун.ур.– 2 балла,
учреждение- 1
балл
Региональный
уровень:
Победитель – 5
баллов
Призер - 3 балла
Участие – 1 балл
Муниципальный
уровень:
Победитель - 2
балла
Призер - 1 балл
Факт-3-5 баллов

Кол-во баллов
Дата заполнения

Председатель Комиссии
____________________

Работник
____________________

Приложение 5
КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
В КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПО ДОЛЖНОСТИ «ВОСПИТАТЕЛЬ»
ФИО______________________________________________

№
п\
п

1.

1

2.

2

3.

5

Ключевые
показатели
эффективности
(КПЭ)
Показатели качества
обучения

Использование
инновационных
форм в работе с
родителями
Уровень
достижений
воспитанников

Председатель Комиссии

отчетный период ______________________________________________

Механизм оценки
Критерии оценки деятельности
Положительная динамика качества освоения
программ (в сравнении с предыдущим периодом).
Использование и реализация проектных и
исследовательских технологий в образовательном
процессе (с учетом качества)

Факт-3 балла

Организация клубов, мастер-классов, акций,
неформальных родительских собраний, семинаровпрактикумов, повышение информационной
открытости учреждения и др.
Результативное участие воспитанников в конкурсах,
смотрах, выставках, соревнованиях
Учитываются только очные мероприятия

Факт- 3 балла

_____________________подпись

Факт- 3 балла

Региональный уровень:
Победитель - 5баллов
Призер - 3 балла
Участие – 1 балл
Муниципальный уровень:
Победитель - 3 балла
Призер - 2 балл
Участие – 1балл
Кол-во баллов
Дата заполнения

/__________________________/
(ФИО)

Работник

_____________________подпись

/__________________________/
(ФИО)

Самооценка
педагога

Оценка
комиссии

КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
ВЫПЛАТ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ В КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ
ПО ДОЛЖНОСТИ «МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ »

Приложение 6

ФИО ____________________________ отчетный период___________________________
№
п\п
1.

2.

Ключевые показатели
эффективности (КПЭ)
Качественные показатели
результативности
образовательновоспитательной деятельности

Взаимодействие с семьей и
социумом

3.

Качественная организация
образовательной
инфраструктуры

4.

Участие в организации и
проведении мероприятий,
выходящие за рамки
должностных обязанностей

5.

6.

Результативность
презентации собственной
педагогической деятельности
Представление результатов
исследовательской,
экспериментальной и
методической деятельности
музыкального руководителя
на мероприятиях
международного,
всероссийского,
регионального, районного
уровня и уровня
образовательной
организации

Механизм оценки
Критерии оценки деятельности
Качественная подготовка детей к
утренникам, мероприятиям
Результативное участие
воспитанников в конкурсах, смотрах,
выставках, соревнованиях
Учитываются только очные
мероприятия

Привлечение к участию
воспитанников и их родителей в
социально-значимых акциях,
проектах, в сотрудничестве с
общественными организациями,
другими учреждениями социума и
культуры
Взаимодействие со школой по
вопросам преемственности
Создание элементов образовательной
инфраструктуры (оформление
кабинета, наличие и обновление
наглядных и дидактических пособий и
т.д.)
Эффективная организация предметноразвивающей среды в ДОУ, ее
пополнение
- изготовление атрибутов,
- декораций;
- участие в создании музея;
- пошив костюмов;
- систематическое участие в ролях
Дополнительное образование детей в
рамках образовательной программы
Проведение открытых занятий,
мастер-классов на региональном,
районном уровне
Документальное подтверждение
очного участия в мероприятиях
соответствующего уровня в статусе
докладчика, наличие сертификатов,
дипломов и т.д.
Наличие публикаций в сборниках.
(интернет-публикации не
учитываются)

Самооценка
педагога

Факт-1-3 балла
Региональный
уровень:
Победитель – 5 бал
Призер - 3 балла
Участие – 1 балл
Муниципальный
уровень: Победитель
- 3 балла
Призер - 2 балл
Участие – 1 балл
Факт—5-10 баллов

Факт-3 балл
Факт-2- 5 баллов

Факт-3-10 баллов за
каждый показатель

Факт-1-3 балла
Рег. ур.– 2 балла
Мун.ур.– 1 балл
Региональный ур.– 3
балла
Муниципальный
ур.– 2 балла
Уровень ДОУ.
- 1 балл
Учитываются только
очные мероприятия
(Баллы суммируются)
Количество
набранных баллов
Дата заполнения

7.

Председатель комиссии

____________________

________________________

Работник

____________________

________________________

Оценка
комиссии

Приложение 7
КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
В КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПО ДОЛЖНОСТИ «МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ »
ФИО ___________________________________________ отчетный период ____________________________
№
п\
п
1.

Ключевые показатели
эффективности (КПЭ)

2.

Качественная подготовка
к музыкальным
мероприятиям
Взаимодействие с
социумом

3.

4.

Механизм оценки

Критерии оценки деятельности
Использование в
Участие в реализации
образовательном процессе инновационных, федеральных
современных
проектов
образовательных технологий

Результативность
презентации
собственной
педагогической
деятельности

Высокий уровень подготовки к
проведению особо значимых
мероприятий
Осуществление связи с
учреждениями дополнительного
образования, ДОУ, различными
социальными институтами по
реализации совместных
проектов
Уровень и статус участия в
профессиональных
педагогических конкурсах
(международный,
всероссийский, региональный,
районный уровни)
Учитываются только очные
мероприятия
Активное участие в
экспериментальной работе,
работа в творческих группах,
разработка авторских программ.

Самооценка
педагога

Оценка
комиссии

Всерос.
1
ур..– 3 балла
Рег. ур – 2 балла
Мун. ур.- 1 балл

Рег. ур.–3 балла
Мун.ур.– 2 балла
Рег. ур.–3 балла
Мун.ур.– 2 балла

Региональный уровень:
Победитель – 5 баллов
Призер - 3 балла
Участие – 1 балл
Муниципальный
уровень:
Победитель - 2 балла
Призер - 1 балл
Рег. ур.– 2 балла
Мун.ур.– 1 балл
Количество набранных
баллов
Дата заполнения

Председатель Комиссии
Работник

_____________________подпись

/__________________________/

_____________________подпись

/__________________________/

(ФИО)

(ФИО)

Приложение 8
КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
ВЫПЛАТ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ В КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ
ПО ДОЛЖНОСТИ «ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ»

ФИО _______________________________ отчетный период ____________________________
№
п\п
1.

2.

3.

4.

5.

Ключевые показатели
эффективности (КПЭ)
Эффективность деятельности по здоровьесбережению и обеспечению
безопасности жизнедеятельности
Образовательная
деятельность

Качественная организация работы с родителями (законными представителями)

Результативность презентации собственной
педагогической деятельности

Методическая
деятельность

Критерий оценки
деятельности
Отсутствие травматизма во время
проведения занятий и мероприятий

Механизм оценки

Создание условий для овладения воспитанниками ООП (Развивающая
предметно–пространственная среда)
Результативное участие воспитанников в спортивных соревнованиях,
праздниках и пр. мероприятиях

Факт-1-3 балла

Участие воспитанников и их родителей в социально-значимых акциях,
проектах, в сотрудничестве с общественными организациями, другими
учреждениями.
Вовлечение родителей в образовательную, инновационную, воспитательную деятельность с презентацией
результатов на родительских собраниях, конференциях, в СМИ и др. формах.
Представление результатов исследовательской, экспериментальной и методической деятельности учителя в
статусе докладчика на мероприятиях международного, всероссийского,
регионального, муниципального
уровня и уровня образовательной организации
Результативное распространение и
обобщение педагогического опыта
(открытые занятия, мастер-классы)
Активное участие в работе комиссий,
творческих групп, Педагогического
совета.

Самооценка педагога

Факт—1-3 балла

Федеральный ур.– 3 балла
Регион. ур.– 2 балла
Муниципальный ур. - 1
балл
Факт-1-3 балла

Факт-1-3 балла

Федеральный ур.– 3 балла
Регион. ур.– 2 балла
Муниципальный ур. - 1
балл

Федеральный ур.– 3 балла
Регион. ур.– 2 балла
Муниципальный ур. - 1
балл
Факт3-5 баллов
Количество набранных
баллов

Председатель Комиссии

_____________________подпись

/__________________________/
(ФИО)

Работник

_____________________подпись

/__________________________/
(ФИО)

Оценка
комиссии

Приложение 9
КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
В КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПО ДОЛЖНОСТИ «ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ»
ФИО ________________________________ отчетный период ______________________________________________
№
п\п
1.

Ключевые показатели эффективности (КПЭ)
Образовательная деятельность

2.

Результативность методической,
исследовательской, опытноэкспериментальной и инновационной деятельности учителя

3.

Результативность презентации
собственной педагогической
деятельности

Критерий оценки
деятельности
Систематическое участие в организации и проведении мероприятий отделения ДОД (выходящее
за рамки должностных обязанностей)
Участие в реализации инновационных, федеральных проектов

Механизм оценки

Результативное участия в профессиональных конкурсах педагогического мастерства (между-

Региональный ур.–
3 балла
Муниципальный
ур.– 2 балла
Школьный ур. - 1
балл

народный, всероссийский,
региональный, муниципальный, школьный уровни)
Учитываются очные конкурсы.

Участие-1 балл
Победитель 3 балла
Факт-1 балл

Количество
набранных баллов
Дата заполнения

Председатель
Комиссии

_____________________

/__________________________/

___________________

/__________________________/

(ФИО)

Работник
(ФИО)

Самооценка
педагога

Оценка
комиссии

Приложение 10
КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
ВЫПЛАТ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ В КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ
ПО ДОЛЖНОСТИ «МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ »

ФИО
№
п\п
1. 1

2. 2

_________________________________________ отчетный период __________________________

Ключевые показатели
эффективности
(КПЭ)
Активное участие в
осуществлении
воспитательных
функций во время
проведения занятий с
детьми.
Результативность
работы с родителями

Критерии оценки деятельности
Помощь воспитателю в проведении оздоровительных и
профилактических мероприятий, подготовке к
занятиям.

Факт -1-3 балла

Эффективная организация
работы с родителями
(законными
представителями)
воспитанников

Отсутствие жалоб со
стороны родителей
(законных
представителей)

Факт-3 балла

посещаемость составляет
старший возраст-свыше
91%, младший возрастсвыше 81%

Факт-3 балла

посещаемость составляет
старший возраст, от 81%
до 90%, младший возраст
от 75% до 80%

Факт-2 балла

посещаемость составляет
старший возраст-от 75%
до 80%, младший возраст
от 70% до 74%
от 1 до 2 случаев
заболевания старший
возраст;
от 2 до 3 случаев –
младший возраст

Факт-1 балл

Сохранность контингента,
отсутствие (снижение)
пропусков воспитанников

3. 3

4. 4

5. 5

Эффективная работа
по
здоровьесбережению
воспитанников

Участие в
организации и
проведении
мероприятий
Участие в работе
различных комиссий,
педагогических
советов.

Механизм оценки

Положительная динамика
количества дней
пребывания ребёнка в
группе

Самооценка
сотрудника

Факт-3 балла

от 2 до 3 случаев
заболевания старший
возраст
от 3 до 4 случаев –
младший возраст
Помощь и активное участие в мероприятиях ОУ
(конкурсы, развлечения, праздники и т.д.)

Факт-1 балл

Факт работы в комиссии, творческой группе,
Педагогическом совете, МО

Факт-1-3 балла

Факт-5-10 баллов

Количество
набранных
баллов
Дата заполнения
____________________

Председатель Комиссии
Работник

_______________
_______________________

____________________

Оценка
комиссии

Приложение 11
КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
В КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПО ДОЛЖНОСТИ «МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ »

ФИО ____________________________________________________ отчетный период ____________________________
№
п\п
1. 1

2. 2

3. 3

Ключевые показатели
эффективности (КПЭ)
Активное участие в
осуществлении
воспитательных
функций во время
проведения занятий с
детьми.
Эффективность
организации
предметноразвивающей среды в
групповых
помещениях.
Выполнение работ, не
входящих в
должностные
обязанности

Механизм оценки
Критерии оценки
деятельности
Помощь воспитателю в
проведении
оздоровительных и
профилактических
мероприятий, подготовки
к занятиям.
Помощь в
преобразовании
развивающей среды в
ОУ, обновление
интерьера.
Выполнение работ по
благоустройству
территории, личное
участие в проведение
ремонтных работ и т.д.

Самооценка

Оценка
комиссии

Факт- до 5 баллов

Факт- до 5 баллов

Факт- до 5 баллов

Количество
набранных
баллов
Дата заполнения
Председатель Комиссии

/__________________________/
подпись

(ФИО)

подпись

/__________________________/

Работник
(ФИО)