Лужский муниципальный район Ленинградской области
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 14»
188233
Ленинградская область
тел. (881372)52117
г. Луга, микрорайон Городок, д. 5/272
galina130660@mail.ru

ПРИКАЗ
14.08.2023 г.

№ 51

О внесении изменений и дополнений в «Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ
«Детский сад №14»
На основании протеста Лужской городской прокуратуры от 10.08.2023 года № 7-012023 в соответствии с требованиями
Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от
07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
(вступил в законную силу с 07.10.2022), касающиеся особенностей регулирования трудовых
отношений с лицами, призванными на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести изменения и дополнения в локальный нормативный акт «Правила внутреннего
трудового распорядка МДОУ «Детский сад №14», утвержденный приказом заведующего от
10.01.2022 г. № 9:
1. Подпункт 2.1.4 пункта 2 Правил изложить в следующей редакции: «Трудовую книжку
и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой
договор заключается впервые»;
2.Пункт 2.6.3. Правил изложить в следующей редакции: «В день прекращения трудового
договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с
ним окончательный расчет»;
3.Дополнить Правила пунктом 2.3.7. Особенности обеспечения трудовых прав
работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о

призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он
получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил

соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
4.Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Руководитель
организации

заведующий
(должность)

(личная
подпись)

Г.И.Ильичева
(расшифровка подписи)

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 00977F8BD2D7C74452C6D75213A78C796F
Владелец: Ильичева Галина Ивановна
Действителен: с 18.07.2024 до 11.10.2025