Лужский муниципальный район Ленинградской области
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 14»
188289
Ленинградская область
г. Луга, микрорайон Городок д. 5/272

тел. (881372)52117
e-mail: galina130660@mail.ru

ПРИНЯТО
на педагогическом совете
протокол от 13.12.2021 г.№2

УТВЕРЖДЕНО
приказом заведующего
МДОУ «Детский сад №14»
от 10.01.2022 г. №9

Положение
о работе с инвалидами по обеспечению доступности для инвалидов и
других маломобильных граждан и объектов и услуг, а также оказание им
при этом необходимой помощи
в МДОУ «Детский сад № 14»

г. Луга
2022 г.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 2C1DB49596C8C2771603CA9401011922
Владелец: Ильичева Галина Ивановна
Действителен: с 03.03.2022 до 27.05.2023

1

1.

Цели и задачи обеспечения условий доступности для инвалидов и иных
маломобильных граждан объектов и услуг, а также оказания им при этом необходимой

помощи.
1.1.
Настоящее Положение о работе с инвалидами по обеспечению условий доступности для
инвалидов и иных маломобильных граждан объектов и услуг, а также оказания им при этом
необходимой помощи (далее - Положение) определяет ключевые принципы и требования,
направленные на защиту прав инвалидов при посещении ими МДОУ «Детский сад № 14» (далее Учреждение) и при получении услуг, на предотвращение признаку инвалидности и соблюдение норм
законодательства в сфере инвалидов работниками Учреждения.
Положение разработано в соответствии с положениями Федерального закона от 24 ноября
1995 года №181~ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с изменениями,
внесенными Федеральным законом от 01 декабря 2014 года № 419-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов
в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов» (далее - Федеральный закон), приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.07.2015 г. № 527п «Об
утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых
услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом
необходимой помощи» (далее -Порядок), иными нормативными правовыми актами.
1.2.

Цель Положения - обеспечение всем гражданам - получателям услуг в Учреждении, в том
числе инвалидам и иным МГН, равные возможности для реализации своих прав и свобод, в том числе
равное право на получение всех необходимых социальных услуг, предоставляемых Учреждением без
какой-либо дискриминации по признаку инвалидности при пользовании услугами Учреждения.
1.3.

Задачи Учреждения:
а) обеспечение разработки и реализации комплекса мер по обеспечению условий доступности для
инвалидов объектов и услуг, а также оказания им при этом необходимой помощи работниками
Учреждения;
б) закрепление и разъяснение работникам основных требований доступности объектов и услуг,
установленных законодательством Российской Федерации, включая ответственность и санкции,
которые могут применяться к Учреждению и работникам в связи с несоблюдением указанных
требований или уклонением от их исполнения;
в) формирование у работников и контрагентов единообразного понимания о работе и необходимости
обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и услуг, а также оказания им при этом
необходимой помощи;
г) закрепление обязанностей работников знать и соблюдать принципы и требования настоящей
работы, ключевые нормы законодательства, а также меры и конкретные действия по обеспечению
условий доступности для инвалидов объектов и услуг;
д) формирование толерантного сознания работников, независимо от занимаемой должности, но
отношению к инвалидности и инвалидам.
1.4.
Меры по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и услуг, принимаемые
в Учреждении, включают:
а) определение подразделений или должностных лиц Учреждения, ответственных за обеспечение
условий доступности для инвалидов объектов и услуг, а также оказание им при этом необходимой
помощи;
б) обучение и инструктирование работников по вопросам, связанным с обеспечением доступности
для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств и ограничений
жизнедеятельности;
2

в) создание инвалидам условий доступности объектов в соответствии с требованиями,
установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
г) создание инвалидам условий доступности услуг в соответствии с требованиями, установленными
законодательными и иными нормативными правовыми актами;
д) обеспечение проектирования, строительства и приемки вновь вводимых в эксплуатацию в
результате ремонта, реконструкции, модернизации объектов Учреждения, в которых осуществляется
предоставление услуг;
е) отражение на официальном сайте Учреждения информации но обеспечению условий доступности
для инвалидов объектов Учреждения и услуг с дублированием информации в формате, доступном для
инвалидов по зрению.
2. Используемые в Положении понятии и определения.
2.1. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций

организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к
ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (статья 1
Федерального закона);
2.2. Инвалидность - это эволюционирующее понятие; инвалидность является результатом
взаимодействия между имеющими нарушения здоровья людьми и средовыми барьерами
(физическими, информационными, отношенческими), которые мешают их полному и эффективному
участию в жизни общества наравне с другими (Конвенция о правах инвалидов, Преамбула).
2.3.
Дискриминация по признаку инвалидности - любое различие, исключение или ограничение
по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание
признания, реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской
Федерации прав и свобод человека и гражданина в политической, экономической, социальной,
культурной, гражданской или любой иной области (статья 5 Федерального закона).
2.4. Объект (социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры) - жилое, общественное и
производственное здание, строение и сооружение, включая то, в котором расположены физкультурноспортивные организации, организации культуры и другие организации.
3. Основные принципы деятельности Учреждения, направленной на обеспечение условий

доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом
необходимой помощи.
3.1. Деятельность Учреждения, направленная на обеспечение условий доступности для инвалидов
объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи в
Организации осуществляется на основе следующих основных принципов:
а) уважение достоинства человека, его личной самостоятельности, включая свободу делать свой
собственный выбор, и независимости;
б) не дискриминация;
в) полное и эффективное вовлечение и включение в общество;
г) уважение особенностей инвалидов и их принятие в качестве компонента людского многообразия
и части человечества;
д) равенство возможностей;
е) доступность;
ж) равенство мужчин и женщин;
з) уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и уважение права детей- инвалидов
сохранять свою индивидуальность.
4. Область применения Положения и круг лиц, попадающих под ее действие.
4.1. Все работники Учреждения должны руководствоваться настоящим Положением.

3

5. Принципы и требования Положения.

Принципы и требования настоящего Положения распространяются па контрагентов и работников
Учреждения, а также на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в
договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из Федерального закона.
Управление деятельностью Учреждения, направленной на обеспечение условий доступности для
инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи.
Эффективное управление деятельностью Учреждения, направленной на обеспечение условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом
необходимой помощи достигается за счет продуктивного и оперативного взаимодействия
руководителя Учреждения, заместителя руководителя, руководителей структурных подразделений и
работников Учреждения.
5.1.
Руководитель Учреждения определяет ключевые направления Положения, утверждает
Положение, рассматривает и утверждает необходимые изменения и дополнения, организует общий
контроль за его реализацией, а также оценкой результатов реализации Положения в Учреждении.
5.2. Заместитель руководителя(при его отсутствии- сам руководитель) Учреждения отвечает за
практическое применение всех мер, направленных на обеспечение принципов и требований
Положения, осуществляет контроль за реализацией Положения в Учреждении.
5.3.
Руководители структурных подразделений отвечают за применение всех мер, направленных
на обеспечение принципов и требований Положения, а также осуществляют контроль за ее
реализацией в структурных подразделениях.
5.4.
Работники Учреждения осуществляют меры по реализации Положения в соответствии с
должностными инструкциями.
5.5.
Основные положения доводятся до сведения всех работников Учреждения при инструктаже
и обучении персонала по вопросам организации доступности также оказания при этом помощи
инвалидам.
Условия доступности объектов Учреждения в соответствии с установленными
требованиями.
6.1.
Возможность беспрепятственного входа в объекты и выхода из них;
6.2.
Возможность самостоятельного передвижения по территории объекта в целях доступа к месту
| предоставления услуги, при необходимости, с помощью работников Учреждения, предоставляющих
услуги, с использованием ими вспомогательных технологий, в том числе сменного кресла-коляски;
6.3.
Возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом на объект, при
необходимости, с помощью работников Учреждения, в том числе с использованием кресла-коляски;
6.4.
Сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функций зрения и самостоятельного
передвижения но территории объекта;
6.5.
Содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него;
6.6.
Надлежащее размещение носителей информации, необходимой для обеспечения доступа
инвалидов к объектам и услугам, с учетом ограничений их в том числе дублирование необходимой
для получения услуги звуковой и
ищи, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными
рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне;
6.7.
Обеспечение допуска на объект, в котором предоставляются услуги, собаки- проводника при
наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по установленным
форме и порядку.
6.

Условии доступности услуг Учреждения в соответствии с установленными
требованиями.
7.1.
Оказание работниками Учреждения инвалидам помощи, необходимой для получения в
доступной для них форме информации о правилах предоставления услуг, об оформлении
необходимых для получения услуг документов, о совершении других необходимых для получения
7.

4

услуг действий;
7.2.
Предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуг с использованием русского
жестового
языка,
включая
обеспечение
допуска
на
объект
сурдопереводчика,
тифлосурдопереводчика;
7.3.
Оказание работниками Учреждения, предоставляющими услуги, иной необходимой и
преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами;
7.4. Наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке предоставления услуги (в том
числе, на информационном стенде), выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на
контрастном фоне.
Дополнительные условии доступности услуг в Учреждении:
Оборудование на прилегающих к объекту (объектам) Учреждения территориях мест для
парковки автотранспортных средств инвалидов;
8.2.
Предоставление бесплатно в доступной форме с учетом стойких расстройств функций
организма инвалидов информации об их правах и обязанностях, видах социальных услуг, сроках,
порядке и условиях доступности их предоставления;
8.3.
Включение условий доступности предоставляемых социальных услуг, необходимых инвалиду
с учетом ограничений жизнедеятельности, в индивидуальную программу предоставления социальных
услуг;
8.4.
Сопровождение получателя социальной услуги при передвижении по территории Учреждения,
а также при пользовании услугами, предоставляемыми Учреждением.
8.
8.1.

Ответственность сотрудников за несоблюдение требований Положении.
Руководитель и работники Учреждения независимо от занимаемой должности, несут
ответственность за соблюдение принципов и требований Положения, а также за действия
(бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.
9.2.
К мерам ответственности за уклонение от исполнения требований к созданию условий для
беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам Учреждения относятся меры
дисциплинарной и административной ответственности, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
9.
9.1.

Внесение изменений.
При выявлен недостаточно эффективных требований Положения, либо при изменении требований
законодательства Российской Федерации, руководитель Учреждения обеспечивает разработку и
реализацию комплекса мер по актуализации настоящего Положения
10.

5